网站首页

企业概述

新闻动态

产品目录

售后服务

销售网络

在线留言

联系

企业文化culture 鹏冉量具 » 企业概述 » 企业文化

  的做为量具的企业,上海鹏冉实业有限技术新、设备新、环境新,有必要适应并抓住领导班子新、职工队伍新、的“三新”特点,系统性地创新编制企业文化建设规划,在一张白纸上描绘出我的发展蓝图,使得我的企业文化建设,从一开始就进入到高标准的科学发展的轨道上去,并朝着正确的方向前进。
  随着知识经济的到来,企业文化建设已被认为是增强企业竞争力的重要方面,企业竞争已经从产品竞争、技术竞争的层面变迁为文化竞争的更高层面。企业文化是企业持续发展的动力源泉和精神土壤,慢慢晋升为企业的核心竞争力。
  产品理念:文化与时尚一体,知识与信息并存,力求以权威性 、综合性、新闻性、思想性和实用性引导受众穿越历史、了解国情、展望未来以不懈的努力打造一流的装配平板,铆焊平板,平行平尺,偏摆仪等产品航母。
  诚信是立身之本、发展之基、信誉之源。奉行诚信理念,是对企业及所有员工的基本要求,不仅内部要讲诚信,对社会、对客户及所有合作者也要讲诚信。
  加强广大员工的思想道德建设,坚持依法治企与以德治企相结合,教育引导广大员工自觉遵守社会公德与职业道德,忠诚于,保守商业秘密,严禁任何为谋取私利而损害利益的行为。积极倡导在内部以诚相待:团结协作,群策群力,共谋发展。
  坚持诚实信用:不断提高产品和服务质量,奉献精品。遵循市场经济规律,坚持‘诚实信用’原则,认真履行合同,恪守对外承诺,保证合作者的正当利益。
  创新:与时俱进,开拓进取
  倡导创新精神,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,不断进行体制、机制、制度、管理、科技、产品创新,全面提升的自主创新能力,不断超越自我。
  努力构架有自主创新能力的学习型企业,提倡广大员工不断学习、终身学习,不断提高自身素质,做知识型员,塑造团队精神,提升企业价值和员工自身价值。
  业绩:业绩至上,创造卓越
  采取积极有效的步骤,建立和完善以业绩考核为核心的激励机制,明确并落实每个员工的目标和责任。通过制定科学合理的考核指标,严格考核兑现,形成以业绩论成败,以业绩论奖惩的氛围,激励广大员工不断提高工作业绩,进而提升整体业绩。
  积极倡导广大员工以昂扬向上的精神状态,努力追求卓越。通过创造卓越的业绩,展示无限的生命力,报效国家,奉献社会。
  和谐:团结协作,营造和谐
  进一步完善管理体制,根据效益最大化原则和业务发展需要合理设置内部组织结构,合理划分各个管理层级的权利和义务,做到责、权、利相统一,信息沟通顺畅,组织运行高效。正确处理好与员工、整体与局部、近期与长远利益的关系,形成能够充分调动全体员工和各方面积极性的制度性安排。大力倡导融洽的人际关系,创造和谐愉悦的工作氛围。
  充分保证、社会、客户、合作伙伴及员工的正当利益。以理性竞争、合作共赢的理念正确处理与竞争对手的关系,营造和谐的发展环境。在力所能及的条件下,积极参与社会公益事业,树立良好的公众形象。
  坚持走可持续发展的道路,注重健康、安全、环保工作,加强环境保护基础建设,改善员工工作环境,加强文化设施建设,满足员工精神文化的需求,保证与员工发展的和谐。
  安全:以人为本,安全第一
  尊重人的生命价值,把广大员工和客户的生命安全放在首位。倡导以人为本的安全文化,努力追求零伤害、零损失、零事故的目标。
  全面推行hse管理体系,‘持续改进安全管理,落实安全生产责任制,强化安全教育和安全行为的培养和规范,坚决纠正违章指挥和违章作业,使安全第一的理念化为所有员工身体力行的自觉行动,确保生产安全和生活安全。做到安全思想要严肃,安全管理要严格控制,安全制度要严密,安全组织要严谨,安全纪律要严明。
  诚信:恪守承诺,讲求信誉
  1、诚信同时也包含了对发展的忠诚和强烈的责任心。
  2、无论在对待自己的亲人、朋友、同事或是客户,在作 出承诺之前须审慎权衡,诚信不仅仅是恪守承诺的愿望,还包含着履行承诺的实力。
  3、每个员工都要通过工作上的不懈努力打造诚信的资本,以自己的能力和业绩来保障诚信的实力。
 

    021-56026151
    1075608210@qq.com